Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan Daftar Penilaian Pekerjaan (DP3)

Di akhir tahun ini, admin ingin berbagi tentang SKP. Hal ini dikarenakan banyak masukan dari teman-teman untuk membuat aplikasi SKP yang bisa membuat 1 aplikasi dengan banyak pegawai. Nah, sebelum diunduh aplikasinya, silahkan muter-muter dulu barangkali bisa lebih paham tentang asal-usul atau dasar hukum SKP.

Penilaian kinerja adalah kesempatan periodik untuk melakukan komunikasi antara orang yang menugaskan pekerjaan dengan orang yang mengerjakannya untuk mendiskusikan apa yang saling mereka harapkan dan seberapa jauh harapan ini dipenuhi. Penilaian kinerja memungkinkan terjadinya komunikasi antara atasan dengan bawahan untuk meningkatkan produktivitas serta untuk mengevaluasi pengembangan apa saja yang dibutuhkan agar kinerja semakin meningkat.

Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS), penilaian kinerja diatur dalam PP 10 tahun 1979 melalui Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan atau DP3. Komponen penilaian dalam DP3 antara lain adalah kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakasa, dan kepemimpinan bagi PNS yang menduduki jabatan. Namun seiring dengan derasnya arus reformasi birokrasi, sistem penilaian kinerja PNS melalui DP3 dinilai tidak lagi komprehensif untuk dijadikan sebagai alat pengukur kinerja.

DP3 yang lebih ditekankan kepada aspek perilaku PNS dan tidak dapat mengukur secara langsung produktivitas dan hasil akhir kerja PNS. Selain itu penilaian DP3 acapkali memiliki bias dan subjektifitas yang tinggi. Seringkali pemberi nilai dalam DP3 akan memasukkan pendapat pribadinya dan nilai yang didapatkan akan bervariasi tergantung pada penilai.

Berdasarkan itulah maka diadakan penyempurnaan DP3 dengan penilaian prestasi kerja PNS. Berbeda dengan DP3 penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur yaitu Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja dimana bobot nilai unsur SKP sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40%. Penilaian SKP meliputi aspek-aspek seperti kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya sementara penilaian perilaku kerja meliputi orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama, dan kepemimpinan. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip :

a.    objektif;

b.    Terukur;

c.    Akuntabel;

d.    Partisipatif; dan

e.    Transparan.

Dalam penerapan SKP, setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan rincian tugas, tanggung jawab dan wewenangnya sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi. SKP disusun dan ditetapkan sebagai rencana operasional pelaksanaan Tugas Jabatan dengan mengacu pada Renstra dan Renja. SKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai dan ditetapkan setiap tahun pada bulan Januari dan digunakan sebagai dasar penilaian prestasi kerja.

Download SKP 2014 yang terintegrasi dengan jumlah Pegawai 80 PTK :

Download Latest Version :

• DOWNLOAD VERSI TERBARU 10 Januari 2015 ->> Klik Disini
• DOWNLOAD VERSI TERBARU 2 Januari 2015 ->> Klik Disini

Download Old Version :

• DOWNLOAD VERSI BETA ->> Klik Disini

LANGGANAN ARTIKEL

Update Sekarang Melalui e-mail

Berlangganan artikel via email!

Terima Kasih Anda Telah Mengunjungi Blog Belajar Tanpa Batas
Post Title : Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan Daftar Penilaian Pekerjaan (DP3)
Posted by : Imamul Aripin
Anda telah membaca artikel yang berjudul Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dengan Daftar Penilaian Pekerjaan (DP3) , Semoga ada manfaat dan terima kasih atas kunjungannya. Salam Hangat. Admin.